ボーナス時加算

mhfでgrって上がる度に防御力も上がるんですか?ボーナス時加算

カーコンビニ?楽部の、もろコミ1万円カーリースってCMしてますね。
月1万と思ってHPを見たらボーナス加算6万x2回ってありました。
それは不当表示にならないんですか?ボーナス加算はCMでも小さい字で一瞬表示してます。
それなら、もろコミ1000円でボーナス加算11万x2回でCMしてもいいのですか?

不当な可能性はあるでしょうね。
自動車公正競争規約集 という公正取引委員会・消費者庁も関わって作られたものがあり、ほぼ法律に近いものとなっています。
この中ではリースについても触れており、引用すると>、個人リース料金を表示する場合には、次の事項を表示するものとする。
(1) リースであること (2) 頭金の額 (3) リース料金の支払回数及び支払期間、その他必要な 費用(4) リース終了時の条件等。
ただし、電波媒体による 場合、表示スペースが小さい等の理由により表示 が困難な場合には、「リース終了時の条件等について は店頭に尋ねられたい。
」旨を付記する等して、表示 を省略することができる。
引用ここまで そして、一般社団法人自動車公正取引協議会(トヨタ社長が役員しています)www.aftc.or.jp/contents/am/kiyaku/faq.htmlここの残価設定ローンの説明ではあるけど、引用ここから>以下のような表示は不当表示となるおそれがあるので注意して下さい ・ あたかも新車が半額(残価設定 50%の場合)で購入できるかのような表示 (「新車が半額で買える」「新車半額」等) ・ 実際には頭金やボーナス月の支払いが必要であるにもかかわらず、月々の支払 い額をことさら強調し、その他支払条件等を離れた場所に表示、もしくは、月々 の支払い額(例えば「月々 たった 4000 円」)のみを強調して表示するなど、 あたかも表示された金額のみの支払いで済むかのような表示 >ここまで引用管轄が公正取引委員会と消費者庁になっているので、そこに情報提供して判断してもらえばいいと思います。

2017/8/12 21:48:33

カードローンがあり、住宅ローンを組みたい場合について私の話ではなく、知人に相談された話です。
夫年収300万ちょっと、妻年収300万ちょっと、計650万ほど?頭金無し。
ともに30代前半。
(妻)カードローン1件、限度額50万、50万の借り入れ、現在返済中、延滞は過去現在ともに無し、月13000円の返済、ボーナス時加算無し。
夫、勤続年数5年以上(10年以上?)、妻勤続年数3年弱。
(妻)携帯代を過去に一度滞納有り(止まったか遅延かはわからず)。
他の公共料金は遅延なし。
現在、2件に断られ、1件は審査待ちだそうです。
何故断られるのでしょうか?個人情報のため審査の結果については合否のみで内訳というか落とされた内容は教えてもらえなかったとのこと。
上司のため、調べてみますねと言った手前、下手なことが言えません…。
詳しい方にお聞きします、一番のネックは何なんでしょうか?補足15?600万の住宅ローンを組む予定らしく、私は夫との関係が一切ないため夫のことはわかりません…。
ただ、妻曰く夫に借金などはないとのことです。

二つの要因が考えられます。
ひとつは妻のカードローン利用です。
これは住宅ローン申込額が低ければあまり問題になりません。
夫婦収入合算でない場合は尚更問題になりません。
二つ目は夫婦収入合算で650万円という収入です。
住宅ローンをいくらで申し込んだかわかりませんが、一般的には年収の4倍が上限です。
650万円なら2600万円になります。
しかし、夫婦の場合、妻が妊娠出産で収入がなくなるリスクがありますので、1/2程度の評価となります。
そうすると2000万円以下の上限となります。
妻にカードローン利用があるので、最悪は夫のみの評価となれば、1300万円程度ですが、年収300万円ちょっとでは、そもそも住宅ローンを組む対象になりません。
住宅ローン申込額、貯蓄額等が不明ですので一般論としての要因です。

2014/10/7 09:27:18

5~600万円で通らないということは、妻の収入は見ていない可能性が高いですね。
夫にローンがないのであれば、妻のカードローン利用と退職リスクで確定です。>

新築の一戸建てを建てるのが夢です。
今27歳で大卒入社六年目で給料の支給額が平均で25万です。
年収は320万程度です。
ボーナスは出たり出なかったり、昇給は年1500円程度。
この状況でローンを組んで家を建てるのは厳しいようなきがしまして、転職活動をしています。
家を建てるのにあたって今のうちに準備しておくことやこうしておけばよかったということがあったら教えてください。

6年目で就職先がはっきりしてて、きちんと納税していればローンは組めます、ただ、高額のローンはまだ無理だと思います。
35才くらいまでには、年収は少なくとも500万以上になっていないと、建売住宅で、ローン組んで我慢するようになるかもしれません。
注文建築の場合は、ローン審査はけっこうシビアですよ。
あと、クレジットカードも何枚も持っているのは良くありません。
過去に何かの返済で、遅れたりした事も全てのローン会社では資料を共有してるので、発覚します。
まず、頭金をしっかり定期預金で貯めて、月の返済額を少なくする事、あとは返済期間は、ローン会社と相談ですね。
35才で建てるなら30年ローンとか、25年ローンとか、ボーナス時返済加算、とかありますので、色々調べてみて下さい。
一番良いのは、直接銀行の住宅ローン窓口で相談するのが、確実です。

2011/10/1 09:46:59

カーローンについて詳しい方教えてください。
Oricoで215万102回ローンをくみ総支払額が253万ほどになりました。
月20150でボーナス時は48500 金利は3.9で現在、2年10ヶ月支払い残金は、152万です。
今月に一括返済しようとOricoに一括返済する際の支払い金額を訪ねた所、一括返済の金額は、153万と言われました。
一括返済するのに残金より高いというのは間違いだと思うですが、プロが計算を間違えるとも思えません。
これは、合っているのでしょうか。
Oricoに訪ねたいのですが、明日、明後日お休みです。
詳しい方、よろしくお願いいたします。

ボーナス月加算なしで試算してみました。
2年10月(34回)返済時の残高は約151万円です。
153万円とは近似値ですね。
2万円の相違は「途中解約違約金」?

2015/2/6 21:22:03

ご回答ありがとうございます。151万円は、残高ですか?後5年分の金利手数料は、多少なりとも残高からひかれないのでしょうか?>

何と説明したら良いのでしょう…言葉足らずでごめんなさい。
うちの会社はある企画を頑張った従業員や目標達成した従業員、上位数名に取引先の会社が提供してくれた商品券や物品などがもらえます。
貰えるのは嬉しいのですが、物品の場合は何も給与明細に明記されないのですが、取引先から提供された商品券などを貰うとその金額分、給与に明記され、控除でその分引かれます。
んー。
結局は税金だけ加算されてる…?これって良いのでしょうか??

たぶん、税務署からの指導だと思います(´・ω・)以前、私の勤務していた会社もポイント交換等の商品券を社員に配分してくれていたのですが。
ある時、税務署から「それはボーナス等と同じく、給与に該当する」とか指導があり、以来、所得扱いで給与明細に記載され、課税対象となりました。
税収が減ってるから、税務署も取るのに必死なんでしょうね(^^;

2016/7/22 20:33:54

まぢですか…
ほんと貰えるのは嬉しいですけど、
不服です…。
でも、少し納得しました。
ありがとうございます(>_<)
>

養育費の変更について。
数年前に調停離婚し養育費35000/月を決めました。
理由としてマンションのローンがあることでこれ以上は支払いが困難との話になり合意しました。
ボーナスもきちんとある会社に勤めていますが、ボーナス時の加算などはありません。
理由として子供の誕生日にプレゼントを渡すことや面会などきちんとすると約束したからです。
ですが離婚後プレゼントどころか面会すらありません。
プレゼントや面会に関しては調停員の方が書類には書けないと言ってたので口約束になります。
車を買い替えたりする余裕もあるようですし養育費の増額を要求したいのですが月額を増やすことは可能でしょうか?無理ならボーナス月だけでも増額したいのですが可能でしょうか?

可能かどうかは相手次第ですね。
調停調書にうちは、面接の事も書いてありますよ。
って、書いてなくても自由にさせるつもりてしたけど。
離婚したのだから、あまり相手に過剰に期待せず、ご自身で収入増やしましょう。
義務だとか何だとか通用しない相手もいるってことです。

2014/5/14 16:15:06

ポケモン サンムーン今作から厳選を始めた者です。
努力値振りがどうも上手くいかないので質問させていただきます。
・控えに努力値を振るポケモン(ポケルス持ち+パワー系アイテム所持)を置く。
学習装置はON・戦闘用のポケモン(ポケルス持ち、持ち物なし)を頭に置いて努力値が1入るポケモンに遭遇・相手のポケモンの体力を1にする。
相手のポケモンが仲間を呼ぶ。
・呼ばれて来た方のポケモンを倒す。
元からいたポケモンはそのままにして逃げる。
これで貰える努力値は36で間違いないでしょうか?

間違いありません。
その場合の努力値の計算式は、(1+8)×2×2=36となります。
内訳は、1:ポケモンを倒した時にもらえる基本の努力値。
8:パワー系アイテムで加算される努力値。
×2:仲間を呼ぶで出てきたポケモンを倒したことでもらえるボーナス努力値。
×2(2つめ):ポケルスによるボーナス。
こんなかんじです。

2016/12/24 00:36:14

ありがとうございます。もう1度やり直してみます。>

「大手企業のボーナスが90万円!」などとそろそろマスメディアで話題になる時期でしょうか。
それに伴って、ヤフコメやでは「大手様は違うな」だとか「中小には金が落ちてこない。
アベノミクスはくそだ。
」などと文句を垂れ流す阿呆があふれかえる時期ですね。
現実は、「大手企業の平均は90万円」というのは大嘘です。
実際は、大手のエリート(総合職(事技職))の平均(40歳程度の人の平均)は150~200万円程度です。
半期90万円なんて、入社3年程度のペーペーカッスカスのヒラ社員の平均です。
理由は以下です。
この手のニュース記事にはよく見れば「大手企業の組合員平均」と書いてあります。
一般の人は「大手企業の人の平均」と考えますから、よくもまあうまくやってるものです。
経団連や大手企業の経理や経営部門からすれば平均年収を低く見せるのは株主や顧客などのステークホルダーへの最低限の配慮ですもの。
「従業員にそんな金払うなら株主に回せ、商品を安くしろ」と言われないようにね。
(失笑)さすがに阿呆でも組合の意味ぐらいわかるでしょう。
「大手企業の組合員平均」とは言い換えれば「大手企業の非管理職平均」。
つまり、「大手企業の係長以下の平均」、もっと噛み砕けば「大手企業の若手の大卒と高卒工員の平均」です。
大手企業では総合職の係長のボリュームゾーンは30代前半~45歳程度です。
早い人で30歳ぐらいで係長になり始め、40歳程度から課長に上がっていきます。
課長は管理職ですから、この時点で組合員ではなくなり、「組合員平均ボーナス」の算出式の対象から除外されます。
大卒(院卒)であれば定年までに課長(クラス)にはほぼ確実に上がります。
もちろん、課長のポストは1つだけですから、課長になれる人は1人だけですが、課長(級)のポストがありますから、皆管理職です。
また、高卒現業職(工場作業員)では係長は、職長クラスに匹敵します。
工場内の各作業場のトップです。
50歳程度で、なおかつ出世頭のおっちゃんがこのクラスです。
大半の高卒技能員はこの下の班長もしくはヒラ作業員として会社員生活を終えます。
出世頭のおっちゃんですら総合職で言えば係長どまりです。
つまり、定年までほぼすべての高卒社員は管理職になりません。
自動車や重工などのメーカーでは半数が高卒の工員。
さらに大卒の半数は非管理職ですから、こんな年収の低い人たちの平均を計算して「90万円です!」などと発表しているのですから、滑稽この上ありません。
「大手メーカーの平均」の字面が与える一般的イメージは「大手企業の大卒のエリートの平均給与」です。
それをあえて言い換えれば「大手企業の大卒(院卒)40歳程度の人の平均ボーナス」となりますが、その額は150~200万円です。
そもそも夏ボーナス90万円など平均年収が600万円程度の人の額です。
大手企業の年間ボーナスは昨年だと基本給の6ヶ月分ぐらいが平均値です(春闘より)。
つまり半期ボーナスが3ヶ月程度ですから、90万円÷3ヶ月=基本給30万円程度に過ぎません。
基本給30万円では、12ヶ月で360万、それにボーナスを足してもたった540万円です。
これに残業代が加算されてもせいぜい600万円です。
大手企業で年収600万円は、初任研修期間が終わり主任に昇進する時に大幅に基本給が上がり、到達する額です。
院卒で言えば入社4年目です。
入社4年程度のぺーぺーヒラ社員の平均値程度の金額を見て「大手様は違うな」だとか「中小には金が落ちてこない。
アベノミクスはくそだ。
」などと共産主義の人たちが文句を垂れ流しているのですから、経団連はうまいことやってます。
これが実態どおり「平均が半期で200万円だ」などと報道したら、企業の存続に関わる問題です。
なぜ、人間は大手企業のような勝ち組を自分に近づけた存在として認識しようとするのでしょうか?たった半期90万円を現実だと歪曲し、「大手でも案外たいしたことないんだな」と自己解釈し、自らのアイデンティティを確立し、安心したいのでしょうか?

そうだよね。
うちの旦那は高卒で公務員になり、中途で上場企業勤務でもボーナス3桁だもん。
私も中途で入った上場企業の初年度の年収は20代前半で600万あったよ。
テレビとかでは、平均年収とか、わざと女性も混ぜた安い方の金額で発表するよね。
上場企業勤務正社員男性の平均年収だとかなり高くなっちゃうから。
テレビでは不景気だと言ってても、稼いでる人は稼いでるのに。
本当のこと知られちゃまずいのか?って勘繰りたくなっちゃうよね。

2016/5/23 16:01:19

ファントムオブキルについて質問です。
姫を強く育てたいのですが、攻略サイトを見てもイマイチわかりません。
詳しく教えて貰いたいです。

このゲームで姫を育成するには、ある程度の知識が必要です。
まず、姫は限界突破ができます。
これによってLv上限が上昇します。
また、姫のステータスはランダムに上昇するため、同じキャラでも一度で誰もが同じステータスになるわけではありません。
姫は素材を統合することで、基礎ステを上昇することが出来ます。
姫は進化時にステータスの一割が加算されます。
限界突破は、星5→6進化の時にしか引き継がれません。
限界突破するなら星5時にしましょう!まとめると、姫を育成するには、基礎ステの上昇、進化ボーナスを考えたレベリング(星6場合はステ上限にする)、タイミングの良い限界突破、成長ステが良い運が必要になります。
画像付きのサイトはこちら↓m.chiebukuro.yahoo.co.jp/note/n410383

2017/4/21 21:46:35

mhfでgrって上がる度に防御力も上がるんですか?

防御力は上がりませんが、防具の適正GRが上昇し防御力補正が得られる場合があります。
これにより適正防具のランクよりも低いランクの防具を装備した際、1部位ごとに20×ランク差の防御力ボーナスが入るようになります。
例えば適正レベルが3の時にGR1の防具を装備すると、20×2=40ポイント×部位数の防御力が加算されるようになります。
一方で、自分の適正レベル以上の防具を装備している場合は防御力に変化はありません。
つまり、G級に昇格したばかりでG級防具を手に入れるまでの間、既存装備でG級を攻略したいプレイヤー向けのシステムとなっています。
現状ではすぐにG級防具も完成しますし、GR上昇による防御力の補正を恩恵を受けることは少ないと思います。
参考:公式ページcog-members.mhf-g.jp/sp/manual/page258.html

2016/8/30 16:32:41

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