ボーナス時加算

20代前半でレクサス購入された方に質問です。維持するのって大変です...ボーナス時加算

アプラスで車のローンを通した場合。
毎月金額が変わることありますか?(例えば、、、基本毎月30000で先月は25000円、今月は30000円など。
)あるいは こういう事が可能なのでしょうか?知識が全くないので教えていただきたいです。

ローン等の返済は、原則毎月同額です。
ボーナス併用払いにした場合、契約時に決定した増額する金額を、ボーナス月に加算して返済する為、通常年2回変動します。
基本的に自分の都合で、返済額を自由に変動させる事は出来ません。
契約した返済額を月々返済します。

2017/10/24 01:53:58

パワプロくんアプリのそれぞれのイベキャラボーナスについて解説お願いします。
・初期評価・スペシャルタッグボーナス・スペシャルタッグ「」・イベントボーナス・イベント体力回復アップ・練習体力消費ダウン・練習ケガ率ダウン・技術ボーナス・コツレベルボーナス・コツイベントボーナス・コツイベント率アップ・得意練習率アップどういう時に適用されるのかも教えて欲しいです。
(イベキャラとの練習時のみ?)また、オススメのボーナスやオススメのキャラについても教えてください。

初期評価(常時発動)名前の通りサクセス開始時の評価が上がります。
35lv時点で高いキャラは75、低いキャラは55位です。
得意練習が2つあるキャラは比較的低い傾向にあります。
スペシャルタッグボーナス(条件下で発動)それを所持するイベキャラの得意練習かつそのキャラの評価がピンク(100)で発動する。
スペシャルタッグにボーナスの経験点を付与する。
スペシャルタッグボーナスのキャラが複数いた場合は乗算で計算される。
例)50%と80%のキャラとのスペシャルタッグ練習 1.5×1.8=2.7倍イベントボーナス(条件下で発動)それを所持するキャラクターのイベント時のみ発動。
そのイベントで貰える経験点をアップさせる。
50%なら1.5倍イベント体力回復アップ(条件下で発動)それを所持するキャラクターのイベント時のみ発動。
そのキャラクターのイベントの時に回復する体力をアップさせる。
50%なら1.5倍練習体力消費ダウン(条件下で発動)それを所持するキャラクターと一緒に練習したときのみ発動。
練習で消費する体力を減らす。
20%なら0.8倍練習怪我率ダウン(条件下で発動)それを所持するキャラクターと一緒に練習したときのみ発動。
練習での怪我の確率をダウンさせる。
2なら怪我率2パーセント減少。
技術ボーナス(条件下で発動)それを所持するキャラクターと一緒に練習したときのみ発動。
得られる経験点が数字÷2分増加する。
複数人いた場合は加算される。
4と8のキャラと一緒に練習 (4+8)/2 = +6この計算はスペシャルタッグボーナスの前に加算される。
コツレベルボーナス(条件下で発動)それを所持するキャラクターのコツイベント時に発動。
数字の分だけ貰えるコツのレベルが上がる。
コツレベル2なら、貰えるコツレベルが1→3になる。
コツイベントボーナス(条件下で発動)それを所持するキャラクターのコツイベント時に発動。
コツイベントの際に貰える経験点が増加する。
20%なら1.2倍コツイベント率アップ(常時発動)それを所持するキャラクターのコツイベントの発生率がアップする。
20%なら1.2倍得意練習率アップ(常時発動)それを所持するキャラクターが得意練習に行く確率がアップする。
20%なら1.2倍現在のパワプロでの投手育成は1番上のスペシャルタッグボーナスの乗算を利用した変化球キャラ固めが流行っています。
1番効率的に消費できるポイントなのでどれほど貰っても使い切れるのが魅力です。
投手で優秀なキャラクターは虹谷誠、ルシファー、神楽坂、激闘友沢、星井、サンタ太刀川、鳴海、野球マン1号等です。
野手では現状能見軍と呼ばれる、能見を中心とした強力なコンボを利用する育成方法が流行っています。
優秀なキャラクターは能見、神成、七井、振袖雅、ルシファー、大谷、ほむら、赤原、東条等です。

2017/11/19 18:28:17

初めてクレジットカードを作ることになり、価格.comで一位だったので年会費無料のライフカードを作りました。
しかし後から色々調べてみたところ、年間50万円使わないとあまりお得ではないと分かりました。
しかも家賃の支払いはクレジットカードで出来ないそうなので、年間50万も使うことがあるとは思えません。
今になって楽天カードかオリコカードにしておけば良かったと後悔しています。
自分はクレジットカードを2つも持ちたくないので、最悪ライフカードを退会したいと思っています。
そこで質問なのですが、簡単に退会できるものなのでしょうか?また、楽天カードとオリコカードはどちらがオススメでしょうか?ちにみにクレジットカードを使うのは、光熱費、携帯代、wimax代、時々ネットショッピングぐらいです。
ぜひアドバイスお願い致します。

ライフカードは、50万と、150万到達時のボーナスポイント及び、翌年度のボーナスポイントの加算もお得ですがそれ以上に誕生日の月のポイント5倍が最も大きなメリットです。
誕生日の月だけに限定すれば、ほかのどのカードよりもお得になります。
入会初年度は、ポイントが、1,5倍なわけですし、誕生日の月の利用額を多くすれば、楽天やオリコカードよりもお得になります。
誕生日に大きな固定出費がある方は、メインカードにもなりえますし、誕生日だけの利用するサブカードとして、所有している方も多いカードです。
カードは2枚持ちたくないということですが、サブカードとしてなら悪くないカードですよ。
基本質問者様の利用範囲内では問題ないと思いますが、お店等で利用する場合は、国際ブランドが、何処かによって使えたり、使えなかったりする場合もありますので、個々人の自由ではありますし、管理面もありますが、国際ブランドが異なるカードを複数所有しているのが無難ではありますね。
解約は簡単にできますが、一度解約すると、ライフの提携カードを含めて作りたいカードが後ほど出てきた場合でも、一度解約していますので、作るのが極めて難しくなってしまうでしょうね。
楽天か、オリコか、どちらか一方を選択しないといけないのであれば、オリコの方が無難ではないでしょうか?楽天は個別の会計ごとに、100円につき1ポイントですが、オリコザポイントの場合は、月の利用額に対して100円につき1ポイントです。
楽天のポイントは基本楽天内でしか利用できませんが、オリコのポイントは各種ポイントやギフト券にも交換できますので、使い勝手の幅が良いです。
ネットで偶に買い物するとのことですが、ネットで買い物する際もオリコモールを経由して買い物すれば、ポイントが加算されてお得です。
楽天は楽天市場など、楽天の運営するモールで使えばお得と言われていますが、楽天内の利用でもポイントの付与率は通常利用の時と同じです。
あくまでもキャンペーンにエントリーして楽天内で買い物したりすると、別途ポイントが加算されてお得というキャンペーンはありますが、通常のカード利用ポイント以外で付与されるポイントは、利用期限が短い限定ポイントになりますので、偶に利用する程度だと、ポイントを失効させてしまう可能性が高いです。
ポイントを失効させたくないので楽天市場などで買い物した場合は、本当にその時欲しいモノがあれば良いですが、ないという場合は無駄使いになりかねません。
ポイント加算にはエントリーが必要ですし、メルマガなど、楽天や楽天のショップからのメールを受信することも条件になります。
毎日数十通から多い時だと数百通くらい届く場合もありますので、気にしない正確なら問題ないですが、気にする性格の人だと、メールが毎日山のように来てうざいという方もいます。
しょっちゅう楽天を利用していて、キャンペン時にエントリーして、楽天カードを使う方でないならば、オリコの方が無難ですね。
楽天市場での購入でもオリコカードでもポイントが付与されますし、端数の取りこぼしもないので、オリコカードの方が若干お得です。

2015/3/31 02:50:16

財形貯蓄(一般と年金)と確定拠出年金どちらがお得ですか?財形貯蓄一般と年金に1万/月、ボーナス時各2万。
確定拠出年金3.6万/月。
行う予定です。

allure3031さん>財形貯蓄(一般と年金)と確定拠出年金どちらがお得ですか?運用益に関しては、将来のことなのでどうなるかわからないですから、節税面だけを見てみると、確定拠出年金の方が圧倒的に節税になります。
財形の場合、利息に対する税金が非課税になるだけですから、多めに見積もっても利率0.2%で550万として利息1万1千円、この税金は2,200円です。
つまり、年間2,200円の節税です。
しかも、550万を超えれば非課税ではなくなります。
ご質問の数字なら、550万に達するのは20年後です。
その20年間の節税額は平均1,100円/年程度です。
しかし、確定拠出年金は、掛け金自体が所得控除になります。
ご質問の数字なら年間43万2千円の掛け金ですから所得税で(税率10%として)43,200円、住民税で43,200円の節税になります。
つまり、年間86,400円の節税です。
しかも、運用益(利息)に関しては全額非課税です。
財形のように上限額はありません。
年間の節税額を比較すれば、財形1,100円、確定拠出年金86,400円と言うことになります。
20年の累計では財形22,000円、確定拠出年金1,728,000円の節税です。
かなり違いがあるでしょう。
さらに、2013年から復興増税が加算されますので、さらに差が開きます。
なお、上記の計算には復興増税は加味してません。
追伸確定拠出年金は60歳までは一切解約できない、と言う大きなデメリットがありますので、その点はご注意ください。

2012/12/23 16:33:09

クレジットカードのマイルについて質問です。
良く航空券を買うので、なるべく連携会社が多いユナイテッド航空のクレジットカードを使おうと考えているのですが、例えば連携会社の航空券をそのクレジッチカードを利用して購入したとしたら勝手に(ボーナス?)マイルは加算されるのでしょうか?それとも何か手続きをしなければならないのでしょうか?また、ユナイテッド航空のマイルは使ったり加算されたりすれば実質期間が無制限である、ととあるサイトに記載されていたのですが、それはつまり例えばスーパーマーケットなどで商品を使う際にこのカードを利用すればよいということなのでしょうか?学生でいまだに仕組みがよくわからないのでおしえていただけると嬉しいです!どちらか一つの質問でも大丈夫です。
回答宜しくお願いします!!!

予約購入の時にユナイテッド航空のマイレージプラスの番号を伝えないと、クレジットカードで予約購入しただけでは搭乗マイルは積算されません。
マイレージプラス提携クレジットカードで1年半の間に何か購入すれば、マイルが積算されますので、その時点で有効期限が1年半延びます。

2015/9/23 03:09:18

有給休暇と退職のタイミングについて、2013年4月1日時点で有給休暇が40日ありました。
現在まで10日使って残り30日で、このまま使わずにいけば2014年3月31日締めで2014年4月1日で20日加算されるので50日になりますが法律では有給は上限40日までなので未使用の10日は夏のボーナス時に買い取り(厳密には違法)になります。
もし3月31日までに退職すると出勤最終日より翌日以降は30日の有給消化となります。
得する方法としては3月末までに有給10日使用して4月上旬(極端に言えば4月1日や2日付け)で退職すると翌日以降40日の有給消化は可能でしょうか?それか有給全く使わずに夏のボーナス時に10日買い取って貰って、ボーナス貰ってから即?退職したら40日有給残るので一番得でしょうか?ボーナス貰って即辞めるという人を過去に何人か見た事ありますが、イメージ悪いですかね?皆さんの考えや体験談等を聞かせて下さい。

あなた、労基法をもう少し勉強した方がいいよ。
有給休暇は、雇用関係が継続していてこそ取得できるもの。
法律では、雇用関係が解消された時点で、有給休暇も消滅します。
取れるかどうかは別にして、2月末に「3月末をもって退職する」とした退職届を提出して、3月に有給を取る。
そして、3月末をもって退職する。
これは法律です。
>法律では有給は上限40日までなので未使用の10日は夏のボーナス時に買い取り(厳密には違法)になります。
なりません。
法律を上回るものは違法とはいえません。
>もし3月31日までに退職すると出勤最終日より翌日以降は30日の有給消化となります。
うえで書いたとおり、3月末に退職するんですから、4月には雇用関係無く、有給を与える義務は生じませんね。
>得する方法としては3月末までに有給10日使用して4月上旬(極端に言えば4月1日や2日付け)で退職すると翌日以降40日の有給消化は可能でしょうか?退職後は、有給取得なんてできませんよ。
買い取りも法的には認められていませんしね。
>それか有給全く使わずに夏のボーナス時に10日買い取って貰って、ボーナス貰ってから即?退職したら40日有給残るので一番得でしょうか?ボーナスもらってから退職するのは得策ですが、退職した時点で有給は消えます。
>ボーナス貰って即辞めるという人を過去に何人か見た事ありますが、イメージ悪いですかね?もちろん、イメージは悪いよ。
ただ、ボーナスは過去の勤務評定の結果支給されるもの。
出勤していなければ、退職金は受け取れないしね。

2014/1/15 19:35:55

とらばーゆ関東に掲載されていたエスケアメイト本社の求人募集について、皆さんの意見を聞かせてください。
今回のとらばーゆ関東に掲載されたエスケアメイトの求人情報をみて、本社と介護現場との間で温度差を感じずにはいれれなかった人が多かったのではないでしょうか。
介護現場勤務スタッフより年間15日も多い土日祝の休日、そして「有給休暇の取得もしやすい」表記は、会社自身が有給取得が全国平均より大幅に低い実態を理解していないのではないかと思わずにはいられませんでした。
そして絶対やってはいけないミスである、「賞与制度あり」表記。
現在エスケアメイトで支給されている「賞与」というのは、介護職員のみに支払われる処遇改善加算をボーナス期に支払っている一時金のことです。
当然本社勤務の職員に支払われることはありません。
さらに言うと、エスケアメイトは過去の求人情報で、処遇改善加算を「賞与なし」から「賞与あり」に変更した途端、前年支払実績2回と記載したことが、介護職員の間で物議を呼びました。
会社自らが「賞与なし」とアピールしていた過去の処遇改善加算を賞与扱いした途端、何故過去の処遇改善加算が賞与として支給していた扱いにしてしまったのか、これに対しての説明は未だありません。
さらにこの賞与制度ありの表記ですが、3月22日の時点で求人情報が一度更新されていますが、修正されていません。
見ればすぐ間違いだと気付く内容なのに何故修正しないのでしょうか。
気付かないということは私たちが日ごろ行っている「ダブルチェック体制」以前の話です。
2週間も期間があって誰も気がつかないなんでおかしな話ですよね。
安心・安定という言葉を使い、長く働ける環境であることをアピールしていますが、大変残念なことにこの求人情報は本社勤務者だけだという点です。
つまり、書かれている待遇はあくまで本社勤務の方が対象だということです。
平均よりもずっと低い有給休暇取得率のなか、有給休暇の取得もしやすい点をアピールしたのは、介護現場から別格扱いされていると思われても仕方ありません。
皆さんはどう感じましたか?意見きかせてください。
補足会社自らが「賞与なし」とアピールしていた過去の処遇改善加算という文章の「過去」という文字は不要でした。
訂正します

私も平成27年の介護保険制度の改定の時に始めて処遇改善加算が国から支給されたのですが、介護報酬が下げられたとの理由で賞与がなくなりその代わり処遇改善加算を同じくらいに金額で支給され私はそれはずるいだろと言いまくってました。
今回の改定はさすがに国もわかっていたのか、昨年に前倒しで支給されています。
賞与で支給するというのがポイントで、賞与は削減できるからです。
【業績により支給出来るので】

2018/4/11 20:29:42

ツムツムでフィーバー中にフィーバーで稼いだスコアが表示されてますよね?フィーバー終了のときに少し増えてるんですがなんで増えてるんですか?

コンボボーナスが付きます。
総コンボ数に対してか、フィーバー中のコンボ数に対してかは不明ですがフィーバー終了時に加算されます。
当然コンボ数を多く稼げば稼ぐほど多くなりますが、ツムツムはコンボ数を稼ぐよりチェーン数を稼ぐ方がスコアはアップするのでおまけ程度に考えておいた方が良いかと思います。

2014/10/14 15:19:02

頭文字D7 イベント マッチングボーナスマッチングボーナスってあとから加算されるんですか??普通の全国見たな感じで・・・イベ終わってから加算されるかされないか教えてくださいよろしくお願いします^^

この前は気付かなくて申し訳ないm(__)mもちろん覚えてるよ。
自分が誘ったので(^^♪マッチングボーナスって青ゲージの横にある黄色ゲージで合ってる?それともクロスエンブレムの方かな?イベントはどんなにやってもS2→S1などには上がりません。
だからイベント専用のカードを作っている人は、E3でフルスペって人もいます。
クロスエンブレムはイベントで入賞していれば、次回ゲームを始めた時に報酬分をもらえます。

2013/2/15 14:38:48

20代前半でレクサス購入された方に質問です。
維持するのって大変ですか?ちなみにRX270に興味があります。

29歳のときにGS350を中古ですが購入しました。
ローンを組むか組まないかによって維持の負担は代わると思いますが、私の場合ほぼフルローンなので、毎月ローンだけで6万円、ボーナス時は13万円が加算されますのでローンだけでも大変です。
その他税金やメンテナンスは他の車種とそんなに変わらないと思いますが、レクサスですべての整備をするとそれなりに負担増になります。
オートバックス等でオイル交換すれば安くなりますし、車検もレクサスでやらなければそこまで高くないですよ。

2013/3/14 11:25:08

-ボーナス時加算

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